Nos vamos a implicar con fuerza en que la Secundaria sea algo importante para la comunidad gitana». Con estas palabras, el presidente de la Fundación Secretariado Gitano, Pedro Puente, justificaba ayer la utilidad del proyecto de intervención educativa 'Promociona', que se puso en marcha este año para combatir el abandono escolar entre los jóvenes gitanos.
Puente cifró en un 80% el porcentaje de escolares que abandonan la educación obligatoria. Y, entre las razones que motivan este abandono de la Secundaria, se encuentran el desfase curricular con el que llegan a esta etapa educativa y la carencia de hábitos de trabajo y estudio.
Pedro Puente hizo referencia al proyecto 'Promociona' durante la inauguración del nuevo local de la Fundación Secretariado Gitano, en la calle de Domingo Juliana, en el barrio de La Calzada.
Se trata de un bajo de 200 metros cuadrados de superficie distribuidos en salas de atención y acogida, oficinas, sala de reunión, aulas y un dispositivo de búsqueda activa de empleo. La obra tuvo una inversión total de 325.000 euros subvencionados por el Ministerio de Sanidad y Política Social a cargo de la asignación tributaria del IRPF de estos dos últimos años.
Este nuevo local pretende dar servicio a las 1.500 personas de etnia gitana que residen en el concejo. Especialmente, en aquellos barrios donde se han desarrollado proyectos urbanísticos de vivienda protegida. Una de las herramientas creadas por el Secretariado Gitano más demandadas es el Programa Acceder, que pretende promover oportunidades para la inclusión laboral de los gitanos en el mercado de trabajo normalizado. En 2009, atendió a 2.926 personas en toda Asturias, de las que 1.603 son de etnia gitana, y las 1.323 restantes pertenecen a otras comunidades.
Respecto al municipio de Gijón, desde su puesta en marcha en el año 2000, ha dado servicio a un total de 1.063 personas.
La Fundación Secretariado Gitano se enfrenta en estos tiempos a un nuevo reto: la llegada de gitanos procedentes del Este, que, según Pedro Puente, «superarán en número a los que ya viven en España». Asimismo, destacó un aumento del 27% de usuarios por un 27% de descenso en las contrataciones.
http://www.elcomerciodigital.com/prensa/20100701/gijon/secretariado-gitano-luchara-contra-20100701.html
jueves, 1 de julio de 2010
Reforma de la reforma
01.07.2010 - ARMANDO F. BARTOLOMÉ
COORDINADOR LOCAL DE UPYD DE GIJÓN
La reforma del mercado de trabajo es una de nuestras grandes asignaturas pendientes, por razones económicas y de justicia. Ahora es un mercado dual, formado por dos tipos diferentes de contratos de trabajo: los contratos indefinidos blindados, y el abigarrado conjunto de contratos temporales aprobados en los últimos decenios. Este mercado dual hace que la economía española sea rígida y poco competitiva -en esto hay prácticamente consenso universal- y crea dos clases de empleados con distintos derechos, mucho menores en el caso de los que tienen contratos temporales, que, además, son, en la mayoría de los casos, mujeres, emigrantes y jóvenes profesionales (los 'mileuristas'). Esta reforma se debía haber abordado en la época de prosperidad, con un desempleo bajo y sin déficit público; ahora llega con cinco años de retraso.
El Gobierno inicia una reforma laboral en el peor momento, en plena crisis económica, con un desempleo altísimo. Y lo hace por la presión de los países desarrollados y de los mercados internacionales, que exigen señales de confianza en la solvencia del país. La propuesta de reforma que se votó el 22 de junio, en forma de real decreto, que se convertirá en ley dentro de algunos meses (un mal procedimiento que incrementa la inseguridad, porque es posible que la ley definitiva sea diferente al decreto y las empresas esperarán a que se despeje la incertidumbre), está muy lejos del tipo de reforma laboral que UPyD ha propuesto, resumible en crear un tipo único de contrato indefinido con coste creciente del despido.
A continuación, van las razones principales por las que no apoyamos la reforma laboral del decreto ley del Gobierno (aunque nos abstuvimos en la votación del Congreso porque hemos dicho que es necesario debatir qué reforma laboral necesitamos):
- No introduce un tipo único de contrato indefinido, por lo que mantiene la dualidad del mercado de trabajo, con la segregación de derechos laborales y la baja competitividad de la economía española. Además, mantiene muchos de los instrumentos de contratación ya existentes, es decir, retoca un sistema fracasado en lugar de simplificarlo y renovarlo a fondo. Las bonificaciones a la contratación indefinida son costosas e ineficientes.
- No aborda la mejora de la formación de los desempleados ni modifica con claridad la negociación colectiva por ramas de actividad. Se facilita que las empresas con problemas se descuelguen de los convenios colectivos, pero no se definen los supuestos de este descuelgue.
- Aumenta la inseguridad jurídica al remitir a la magistratura laboral la resolución de los despedidos considerados improcedentes, pero sin aclarar qué se entiende ahora por tal cosa, abriendo la puerta a interpretaciones antagónicas. Por otro lado, prevé subvencionar el despedido mediante el dinero del Fondo de Garantías Salariales (Fogasa), sostenido con las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, de manera que se primará a las empresas que despidan trabajadores con el dinero de las que mantienen la plantilla.
En resumen: no resuelve los principales problemas del mercado de trabajo (dualidad y profusión de tipos de contrato).
http://www.elcomerciodigital.com/prensa/20100701/opinionarticulos/reforma-reforma-20100701.html
COORDINADOR LOCAL DE UPYD DE GIJÓN
La reforma del mercado de trabajo es una de nuestras grandes asignaturas pendientes, por razones económicas y de justicia. Ahora es un mercado dual, formado por dos tipos diferentes de contratos de trabajo: los contratos indefinidos blindados, y el abigarrado conjunto de contratos temporales aprobados en los últimos decenios. Este mercado dual hace que la economía española sea rígida y poco competitiva -en esto hay prácticamente consenso universal- y crea dos clases de empleados con distintos derechos, mucho menores en el caso de los que tienen contratos temporales, que, además, son, en la mayoría de los casos, mujeres, emigrantes y jóvenes profesionales (los 'mileuristas'). Esta reforma se debía haber abordado en la época de prosperidad, con un desempleo bajo y sin déficit público; ahora llega con cinco años de retraso.
El Gobierno inicia una reforma laboral en el peor momento, en plena crisis económica, con un desempleo altísimo. Y lo hace por la presión de los países desarrollados y de los mercados internacionales, que exigen señales de confianza en la solvencia del país. La propuesta de reforma que se votó el 22 de junio, en forma de real decreto, que se convertirá en ley dentro de algunos meses (un mal procedimiento que incrementa la inseguridad, porque es posible que la ley definitiva sea diferente al decreto y las empresas esperarán a que se despeje la incertidumbre), está muy lejos del tipo de reforma laboral que UPyD ha propuesto, resumible en crear un tipo único de contrato indefinido con coste creciente del despido.
A continuación, van las razones principales por las que no apoyamos la reforma laboral del decreto ley del Gobierno (aunque nos abstuvimos en la votación del Congreso porque hemos dicho que es necesario debatir qué reforma laboral necesitamos):
- No introduce un tipo único de contrato indefinido, por lo que mantiene la dualidad del mercado de trabajo, con la segregación de derechos laborales y la baja competitividad de la economía española. Además, mantiene muchos de los instrumentos de contratación ya existentes, es decir, retoca un sistema fracasado en lugar de simplificarlo y renovarlo a fondo. Las bonificaciones a la contratación indefinida son costosas e ineficientes.
- No aborda la mejora de la formación de los desempleados ni modifica con claridad la negociación colectiva por ramas de actividad. Se facilita que las empresas con problemas se descuelguen de los convenios colectivos, pero no se definen los supuestos de este descuelgue.
- Aumenta la inseguridad jurídica al remitir a la magistratura laboral la resolución de los despedidos considerados improcedentes, pero sin aclarar qué se entiende ahora por tal cosa, abriendo la puerta a interpretaciones antagónicas. Por otro lado, prevé subvencionar el despedido mediante el dinero del Fondo de Garantías Salariales (Fogasa), sostenido con las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, de manera que se primará a las empresas que despidan trabajadores con el dinero de las que mantienen la plantilla.
En resumen: no resuelve los principales problemas del mercado de trabajo (dualidad y profusión de tipos de contrato).
http://www.elcomerciodigital.com/prensa/20100701/opinionarticulos/reforma-reforma-20100701.html
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